两年以上未签劳动合同怎么赔偿的

用人单位两年以上未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，即最多支付11个月的双倍工资。超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后无需再支付双倍工资，但需继续履行无固定期限劳动合同的相关义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定的目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。例如，劳动者从2021年1月1日开始在某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同，那么从2021年2月1日起至2021年11月30日这10个月，单位需要每月支付劳动者双倍工资。

当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者的职业稳定性有一定的保障。在上述例子中，到2022年1月1日，就视为该单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资是有仲裁时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者如果要维护自己的权益，应及时在时效内申请仲裁。劳动者在主张赔偿时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。