法律解析： 旷工扣发工资是否违法需要分情况来看，若用人单位的规章制度合理合法且明确规定旷工扣工资，按照规定扣发工资通常不违法；但如果规章制度不合法不合理，或扣发工资的行为过度侵害劳动者权益，则属于...

法律解析： 离职经济赔偿金一般是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

法律解析： 加班一小时的工资需要根据不同的加班情形，按照相应的工资标准来计算，不同情况下加班工资的计算基数和倍数有所不同。 在我国，加班分为三种情形，分别是工作日加班、休息日加班以及法定节假日加...

法律解析： 公司通常能要求吃回扣的员工进行赔偿。 员工吃回扣的行为往往违反了法律法规、公司的规章制度以及基本的职业道德。从法律层面和实际操作来看，公司有要求的权利和依据。 法律依据方面，根据《...

法律解析： 员工中途离职，工资通常按照实际出勤天数来计算，计算公式一般为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。不过不同情况有不同的计算方式，且要结合劳动合同约定、公司规章制度等确定。 根据《关于...

法律解析： 员工生病住院工资计算通常依据病假工资来确定，一般不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额根据劳动合同约定、企业规章制度以及当地法规规定来综合计算。 关于病假工资的计算基数，有多种情...

法律解析： 病假扣钱通常会依据劳动合同、用人单位规章制度，并结合国家相关法律法规来执行，一般是按照一定比例扣除工资，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。 在我国，关于病假扣钱的规定涉及...

法律解析： 企业解雇员工赔偿标准中的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 根...

法律解析： 有责底薪请假是否扣钱需要根据具体情况和用人单位的规章制度来确定。一般而言，如果请假符合公司规定的正常请假流程和条件，且在法定的假期范围内，通常不应该扣钱；但如果超出法定假期或者违反公司...

法律解析： 劳务合同和劳动合同存在诸多区别，主要体现在主体、法律适用、合同内容、报酬支付、保障福利等方面。 在主体方面，劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务合同的...