法律解析： 劳动合同的必要条款包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 用人单位与劳动者的基...

法律解析： 学校扣在编教师工资是否违法需要根据具体情况判断。如果是依据法律法规、学校依法制定的规章制度进行合理扣除，一般不违法；但如果没有合法依据随意扣工资，则属于违法行为。 一、合法扣除工资的...

法律解析： 合同三年试用期六个月是合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不同，对应的试用期时长限制也不同。该法第十九条明确指出，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...

法律解析： 劳动者损害公司财产一般需要赔偿，但需根据具体情况判断赔偿责任。 在劳动关系中，劳动者对公司财产负有合理的注意和妥善保管义务。当劳动者因故意或重大过失损害公司财产时，通常需要承担责任。...

法律解析： 工作失职造成公司损失，通常需承担民事赔偿责任，若失职行为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同；若达到犯罪标准，还可能需承担刑事责任。 在民事方面，根据《中华人民共和国民法典》等相...

法律解析： 劳动合同期限三年，试用期六个月是合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限与试用期的时长是有明确对应关系的。该法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的...

法律解析： 拖欠工资补偿金的计算方式分多种情况。劳动行政部门责令限期支付工资而逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金；因拖欠工资劳动者解除劳动合同的，用人单位应按工作...

法律解析： 应届毕业生可以申请的补贴种类多样，常见的有求职创业补贴、一次性吸纳就业补贴、高校毕业生基层就业补贴、就业见习补贴等。 求职创业补贴：主要是为了帮助有就业创业意愿并积极求职创业的困难高...

法律解析： 拖欠工资在一定情况下有赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 根据《中华人民共...

法律解析： 辞快工指劳动者未按照法定或约定的提前通知期限，快速向用人单位提出解除劳动合同的行为。 在劳动法律体系中，正常情况下劳动者解除劳动合同需要遵循一定的程序和提前通知期限。根据《中华人民共...