法律解析： 未签劳动合同发生工伤，劳动者依然可以享受工伤待遇。需先证明劳动关系，再申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者不必过于...

法律解析： 员工入职合同签订需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，明确合同必备条款，经双方协商确认后签字或盖章。 签订前的准备：用人单位应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。在...

法律解析： 劳动合同公司有签字未盖章一般是生效的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明...

法律解析： 单位申报工伤需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事...

法律解析： 不签劳动合同赔偿的2倍工资，一般自用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴...

法律解析： 合同到期后单位不放人，劳动者可采取合法措施维护自身权益，包括明确告知单位合同已到期终止劳动关系，若单位仍不配合，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动...

法律解析： 工伤多处骨折停工留薪期需结合具体伤情，依据医疗机构的诊断证明和各地停工留薪期分类目录来综合确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害...

法律解析： 因个人原因导致公司社保交不了，需要及时查找问题根源并解决，以保障社保的正常缴纳。可能出现的个人原因包括社保关系未及时转移、欠费未清、身份信息有误等，需针对不同情况采取相应措施。 社保...

法律解析： 若没有社保单位编号，可通过线上或线下多种途径获取。线上可在当地社保经办机构官网、电子社保服务平台等查询；线下可前往社保经办机构服务窗口、自助终端设备查询。若单位新成立还未办理社保登记获...

法律解析： 认定工伤需依据《工伤保险条例》规定的条件和程序进行。需符合法定情形、不具备排除情形，并按规定提交材料走流程。 一、认定工伤的法定情形《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的...