工伤问题找哪个部门解决

一、工伤问题找哪个部门解决

工伤问题可找以下部门解决：

1. 劳动保障行政部门。工伤认定通常由劳动保障行政部门负责。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定委员会。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.社会保险经办机构。负责工伤保险待遇的核定与发放等相关工作。

二、单位不垫付工伤住院费咋办

如果单位不垫付工伤住院费，可通过以下途径解决：

（一）自行垫付后索赔

1. 员工可以先自行垫付医疗费用，保存好所有相关的医疗票据，包括住院费发票、诊断证明、用药清单等。这些票据是后续要求单位赔偿或报销的重要依据。

2. 在工伤认定完成且劳动能力鉴定做出后，根据鉴定结果确定的项目，向单位提出赔偿要求，其中就包含住院费用的报销。

（二）寻求工伤保险基金先行支付

1. 如果单位没有依法缴纳工伤保险，员工所在单位应当承担工伤保险待遇。但如果单位拒不支付，员工可以向工伤保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇。

2. 工伤保险经办机构在审核符合条件后，会先行支付相关费用，然后由工伤保险经办机构依法向用人单位追偿。

员工应及时进行工伤认定，这是维护自身权益的重要前提，认定为工伤后可依据法律规定主张相应权益。

三、上班期间受伤伤的不严重达不到工伤认定要怎么赔

如果上班期间受伤但达不到工伤认定标准，公司可能会按照以下方式赔偿：

1. 医疗费用赔偿。公司应承担受伤员工因治疗伤病所花费的合理医疗费用，例如挂号费、药品费、检查费等，以正规医疗票据为准。

2. 病假工资支付。员工受伤需要休息期间，公司应按照公司的病假工资制度支付工资。若公司没有明确的病假工资制度，通常应按照不低于当地标准的一定比例支付。

3. 其他合理费用。如果因受伤产生了如必要的交通费（例如往返医院的打车费）等合理费用，公司也应当予以赔偿。

需要注意的是，如果员工认为公司的赔偿不合理，可以与公司进行协商，协商不成的可以通过等合法途径解决。

以上是关于工伤问题找哪个部门解决的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。