国企单位工伤怎么申报

一、国企单位工伤怎么申报

国企单位工伤申报流程如下：

（一）及时救治

发生工伤事故后，单位应立即将受伤职工送往工伤保险定点医疗机构进行救治，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。

（二）准备材料

1. 申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如、工资发放记录、工作证等。

3. 医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（三）申报时间

1. 单位申报：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 特殊情况：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（四）申报部门

向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（五）后续认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。之后会根据调查核实情况，在60日内作出工伤认定的决定。

二、国家什么网投诉工伤最有效

如果要投诉工伤相关问题，可以通过人力资源和社会保障部全国根治欠薪线索反映平台，虽然它主要针对欠薪问题，但在工伤涉及到费用拖欠等情况时也能起到一定的反映作用。

另外，各地的人力资源和社会保障局官方网站也是很有效的投诉渠道。许多地方的人社局官网设有专门的投诉举报入口，劳动者可以在上面反映工伤认定、等方面遇到的问题。

还可以拨打人力资源社会保障服务热线进行投诉举报，这是全国通用的人力资源社会保障服务专用电话，能提供相关政策咨询、、投诉举报等服务。通过这个电话，可以对工伤相关的不公平待遇或者不合理的认定等情况进行反映。

三、国家规定工伤假多少天

工伤假的天数并没有一个固定的、全国统一不变的数值规定。

（一）停工留薪期确定。工伤假通常涉及停工留薪期，这个期限一般根据职工的伤情确定。例如，轻微工伤可能只需要休息数天到数周，如手指轻度割伤，可能停工留薪期为1 - 2周。如果是较为严重的工伤，像骨折等，可能需要数月的停工留薪期，有的可能长达6个月甚至12个月。

（二）特殊情况。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

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