公司倒闭工伤赔偿还能拿到吗

一、公司倒闭工伤赔偿还能拿到吗

公司倒闭的情况下，工伤职工仍然有可能拿到工伤赔偿。

（一）工伤保险基金支付部分

如果公司之前为职工缴纳了工伤保险，那么对于一些由工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等，工伤职工可以继续向工伤保险基金主张支付相应赔偿。

（二）公司支付部分

对于应由公司承担的部分，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时应当享受的一次性伤残就业补助金等。在公司倒闭时，这部分费用可能需要从公司清算财产中优先支付。如果公司已经进入破产清算程序，工伤职工应及时向清算组申报债权，以确保自身权益。

二、公司辞退工伤员工有什么补偿

如果公司辞退工伤员工，员工可获得以下补偿：

（一）工伤相关补偿

1. 工伤医疗费用补偿。公司需支付员工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括挂号费、手术费、药费等合理且必要的支出。

2. 停工留薪期工资。员工在工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，公司应按月支付。

3. 伤残补助金等。如果员工工伤构成，根据伤残等级可获得相应的一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司支付。

（二）辞退补偿

1. 经济补偿。如果员工没有过错，公司辞退员工属于违法解除劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 就业补助金（若符合条件）。如工伤员工被解除劳动合同，员工还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

三、公司辞退工伤员工补偿标准

公司辞退工伤员工分多种情况，补偿标准也有所不同。

（一）若工伤员工期满终止或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（二）如果公司违法辞退工伤员工，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。并且，员工因工伤所应享受的工伤待遇依然可以依法要求公司承担，例如工伤医疗期间的工资福利待遇不变等。

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