法律解析： 当用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务时，就需要签订劳动合同。涵盖多种情形，包括新员工入职、合同到期续签等。 新员工入职时，用人单位应在与劳动者建立劳动关系的一个月内订立...

法律解析： 合同到期员工不续签公司是否要赔偿需分情况而定。若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需赔偿；若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，...

法律解析： 工伤不赔偿起诉，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。 当遭遇工伤不的情况，要通过来维护权益，需遵循一定的法律程序。...

法律解析： 停工留薪期的判定主要依据医疗机构出具的意见、所在地区制定的停工留薪期分类目录，同时结合工伤职工的伤残程度等多方面因素综合确定。 一、依据医疗机构的诊断证明和建议医疗机构在对工伤职工进...

法律解析： 不签劳动合同是比较严重的，无论是对于劳动者还是用人单位，都存在诸多不利影响和法律风险。 对于用人单位而言，不签劳动合同会带来一系列严重后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人...

法律解析： 个人之间的劳动合同应包含合同双方基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、合同解除和终止条件、违约责任等条款。 一份完整且规...

法律解析： 无证驾驶上班途中出车祸是否为工伤需分情况判断。若本人在事故中负主要责任或全部责任，则不算工伤；若本人在事故中负同等责任、次要责任或无责任，且满足其他工伤认定条件，就有可能认定为工伤。...

法律解析： 不加班被开除，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身合法权益，并且可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动法》...

法律解析： 公司和员工签的协议一般情况下是有效的，但需满足一定条件，若不满足则可能无效或部分无效。 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，判断公司和员工签订的...

法律解析： 解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的一份书面证明文件，用于证明双方的劳动合同已解除，具有重要的法律意义和实际用途。 从定义来看，解除劳动合同证明是用人单位在与劳动者...