故意伤害能认定工伤吗

一、故意伤害能认定工伤吗

故意伤害能否认定工伤需分情况判断。根据《》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。

比如保安在工作时制止不法侵害被打伤，这种因履行工作职责遭受故意伤害，可认定为工伤。因为工作性质决定其有面临暴力伤害的风险，该伤害与工作存在直接关联。

然而，如果是因个人恩怨，在工作场所被他人故意伤害，则不能认定为工伤。因为伤害并非源于工作原因，而是个人之间的矛盾冲突。

另外，在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，但这与故意伤害无关。

所以，故意伤害能否认定工伤关键在于是否因工作原因、是否在工作时间和工作场所内。需结合具体情况分析，由劳动保障行政部门根据相关法规进行认定。

二、故意伤害评残依据工伤吗

故意伤害导致的伤残评定，一般不依据工伤标准。

工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，其评残依据是《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》，适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。

而故意伤害属于行为所致的伤害，通常依据《人体损伤致残程度分级》进行伤残评定。该标准适用于人身损害致残程度等级鉴定，涵盖了、故意伤害等非因工伤情形导致的伤残评定。

在司法实践中，适用不同的评残标准会对的判定结果产生影响。如果是在工作场所因第三人故意伤害致伤，既符合条件，又能追究侵权人责任的，可能会涉及工伤和侵权两种不同赔偿途径，评残时也会根据不同法律关系适用不同标准。所以，故意伤害评残一般不采用工伤标准，而是依据《人体损伤致残程度分级》。

三、雇工被他人撞伤算工伤吗

雇工被他人撞伤是否算工伤，需依据具体情况判断。

若雇工与用人单位存在，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被他人撞伤，一般可认定为工伤。比如保安在工作时制止闹事者被打伤，就符合此类情况。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。

但如果雇工是劳务关系而非劳动关系，通常不能认定为工伤。不过，可依据相关法律要求侵权人进行民事赔偿；若雇主存在过错，也可要求雇主承担相应责任。

雇工被他人撞伤认定工伤，要结合是否存在劳动关系、是否在工作时间和工作场所、是否因工作原因等因素综合判断。若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可通过法定程序申请。

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