认定工伤就有工伤赔偿吗

一、认定工伤就有工伤赔偿吗

认定为工伤并不必然意味着能获得工伤赔偿。

认定工伤是获取工伤赔偿的重要前提。职工在工作中受伤或患，经社会保险行政部门认定为工伤后，表明其受伤或患病情形符合规定的条件。

不过，获得工伤赔偿还需满足其他条件。其一，用人单位需依法为职工缴纳工伤保险。若用人单位未缴纳，职工虽被认定为工伤，但原本应由工伤保险基金支付的赔偿费用可能需由用人单位承担，且用人单位若拒绝支付，职工维权可能面临一定困难。其二，职工要进行劳动能力鉴定。经认定为工伤的职工，需经劳动能力鉴定委员会评定等，才能确定具体赔偿项目和标准。例如，未达到伤残等级的工伤，赔偿项目和金额相对较少。

综上，认定工伤是迈向工伤赔偿的关键一步，但要实际获得赔偿，还需考虑用人单位参保情况及劳动能力鉴定结果等因素。

二、认定工伤了如何赔偿

认定工伤后，赔偿流程如下：

首先，确定赔偿项目。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若造成残疾，还需支付一次性伤残补助金；终止或时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其次，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。此鉴定结论是确定额的重要依据。

然后，计算赔偿金额。根据鉴定的伤残等级，对照《工伤保险条例》及当地相关规定计算。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

接着，申请赔偿。已缴纳工伤保险的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向经办机构申请工伤保险待遇；未缴纳的，由用人单位支付全部赔偿费用。若用人单位不支付，可通过、诉讼等方式维权。

最后，领取赔偿款。社保经办机构审核通过或用人单位支付后，工伤职工即可领取相应赔偿。

三、认定工伤期间工资怎么发

认定工伤期间工资发放遵循以下原则：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。通常不包含在内，因为停工留薪期职工未实际加班。

实践中，单位应按职工受伤前的工资标准，按月足额发放工资。若单位未依法支付，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。

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