工伤进口药能赔偿吗

一、工伤进口药能赔偿吗

工伤进口药能否赔偿需分情况判断。

一般情况下，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若进口药在上述目录范围内，可由工伤保险基金赔偿。

但很多进口药不在工伤保险药品目录内。此时，若该进口药是治疗工伤所必需，经过用人单位、工伤职工或其近亲属同意，由医疗机构出具证明并报社会保险经办机构核准后，也可能从工伤保险基金支付。不过，部分地区可能规定超出目录的费用由用人单位承担。如果未经同意擅自使用不在目录内的进口药，可能无法获得赔偿，费用需自行承担。

此外，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么无论进口药是否在目录内，符合工伤治疗必要的费用都应由用人单位承担。所以，工伤进口药能否赔偿要结合具体药品是否在目录、是否为治疗必需以及单位参保情况等来确定。

二、工伤颈椎骨折怎么赔偿

工伤颈椎骨折赔偿步骤及内容如下：

第一，进行。需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交证明、医疗诊断证明等材料。确定是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，才可认定为工伤。

第二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。颈椎骨折一般会影响颈部活动功能，鉴定结果会根据损伤程度分为不同。

第三，根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括：一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是伤残待遇，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。如构成五级至十级伤残，解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤截肢赔偿吗

工伤截肢公司通常需要承担赔偿责任。

根据《》，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。公司也需承担一定责任，例如停工留薪期内的工资福利，以及在期满终止或职工本人提出时，支付一次性伤残就业补助金。

若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

员工遭遇工伤截肢后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级，进而明确赔偿项目和金额。若与公司就赔偿问题产生争议，可通过协商、甚至诉讼等途径解决。

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