因工伤没买保险怎么办

一、因工伤没买保险怎么办

员工因工伤但所在单位没买保险，员工权益仍受法律保护。

首先，员工要及时进行工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

其次，认定为工伤后，员工可要求单位承担赔偿责任。根据《》，单位未为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝承担，员工可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并支付赔偿；二是申请，通过仲裁裁决要求单位支付费用；三是对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。

员工要注意收集和保存与工伤相关的证据，以保障自身合法权益。

二、因工伤请假有没有工资

因工伤请假是有工资的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，工伤职工因工伤请假期间，单位应保障其工资福利正常发放，这是职工应享有的合法权益。若单位未依法支付，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、因工伤屈光不正算工伤吗

因工伤导致屈光不正是否算工伤，需依据具体情况判断。

根据工伤保险相关规定，认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。若屈光不正与工作存在直接因果关系，如在工作中因突发事故（化学物质溅入眼睛、外力撞击眼部等）导致眼部受伤，进而引发屈光不正，且能提供相关医疗诊断证明、事故报告等材料，一般可认定为工伤。

例如，在化工企业工作时，化学物质不慎入眼，经治疗后出现屈光不正，这种情况大概率会被认定为工伤。

然而，如果屈光不正属于自身渐进性的视力问题，与工作中的突发伤害无直接关联，通常不能认定为工伤。如长期用眼习惯不良、年龄增长等因素导致的屈光不正，即便在工作期间出现，也难以认定为工伤。

要确定因工伤导致的屈光不正能否认定为工伤，需由专业的劳动能力鉴定部门根据实际情况和相关证据进行判断。

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