法律解析： 五险一金通常是可以补缴的，但补缴情况因险种、地区政策以及补缴原因等因素而有所不同。 养老保险：一般来说，养老保险可以补缴。在很多地区，若因单位原因导致职工养老保险应缴未缴，单位需要为...

法律解析： 伊犁5级工伤伤残赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，计算方法依据相关法律法规结合当地标准确定。 一、一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》...

法律解析： 如果单位不批准辞职，需根据具体情况处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，到期可离职；在单位存在过错的法定情形下，可随时解除劳动合同。...

法律解析： 无限期合同个人提出解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...

法律解析： 私人店用工也需要签订劳动合同。只要私人店是具有用人单位主体资格的个体经济组织等，与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。 在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，中华...

法律解析： 劳动合同并非必须加盖骑缝章。是否加盖骑缝章对劳动合同的效力没有实质性影响，它不是劳动合同生效的必要条件。 在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳...

法律解析： 工伤轻微伤赔偿数额需根据具体情况确定，通常包括医疗费、停工留薪期工资等，不同地区赔偿标准和计算方式存在差异，没有固定统一数额。 在确定工伤轻微伤数额时，要综合多方面因素考量。医疗费，...

法律解析： 正常离职所需的时间因情况而异，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，期满即可离职；若用人单位存在特定违法情形，劳动者可立即解除劳动合同；双方协商一致的，按...

法律解析： 违法解除劳动合同属于违约和侵权行为。 从法律层面来看，违法解除劳动合同具有多方面的性质。它是一种违约行为。劳动合同本质上是用人单位与劳动者之间签订的具有法律效力的协议，双方都应当按照...

法律解析： 备案成功后刷不了医保卡，可能是备案信息问题、医保系统故障、医保卡自身问题、就医机构问题等多种因素导致的。 备案信息方面可能存在问题。备案时录入的信息若有误，比如参保人姓名、身份证号、...