劳务派遣工伤赔偿是谁赔

一、劳务派遣工伤赔偿是谁赔

劳务派遣工伤赔偿主体的确定，需依据具体情况判断。

通常，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位。这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者建立，有义务为其缴纳工伤保险费。当发生工伤时，若已缴纳保险，从工伤保险基金支付相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若未缴纳，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。

用工单位在特定情况下也需承担相应责任。若用工单位存在过错，导致被派遣劳动者受到伤害，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动安全设施不符合规定，引发工伤事故，就需与派遣单位共同承担赔偿责任。

此外，若派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中对工伤赔偿责任有约定，按照协议约定执行，但该约定不能对抗被派遣劳动者主张赔偿的权利。

二、劳务派遣发生工伤谁负责

劳务派遣中发生工伤，派遣单位和用工单位按照法律规定分别承担相应责任。

派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。这是因为派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，需按照国家规定和派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤后，派遣单位要负责申请，在劳动者享受工伤待遇过程中提供必要协助，承担支付相应费用的责任。

用工单位虽与被派遣劳动者不存在劳动关系，但在工伤事故中也有一定责任。用工单位应履行相应义务，如提供劳动保护条件、执行国家劳动标准等。若因用工单位过错导致工伤，需与派遣单位承担连带赔偿责任。

若派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后，应由派遣单位支付工伤保险待遇。若派遣单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由派遣单位偿还。总之，劳务派遣工伤责任认定和承担需依据具体情况，结合法律规定和双方约定判断。

三、老爸工伤怎么找工伤赔偿

若老爸遭遇工伤，可按以下步骤寻求工伤赔偿：

1.及时就医并保留证据：第一时间送老爸到医疗机构治疗，妥善保管好病历、诊断证明、检查报告等就医资料，这是后续认定工伤和确定赔偿的重要依据。

2.申请工伤认定：用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，老爸或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

4.计算赔偿数额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，结合相关，计算应得的赔偿项目和数额，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

5.协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行协商。若双方能达成一致，可签订赔偿协议。

6.申请或诉讼：协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

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