受工伤应该得到哪些赔偿和赔偿

一、受工伤应该得到哪些赔偿和赔偿

受工伤后，劳动者一般可获得以下几类赔偿：

1.医疗待遇：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据可获得一次性伤残补助金。如职工与用人单位解除或终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

具体的赔偿项目和标准需根据、劳动能力鉴定结果以及当地的工伤保险政策确定。

二、工伤花了1000需要报工伤吗

是否报工伤取决于具体情况。

报工伤有诸多益处。首先，工伤认定后，符合规定的医疗费用可从工伤保险基金支付，这意味着此次1000元花费能报销，减轻个人经济负担。其次，报工伤有助于确认工伤事实，若后续因本次工伤出现其他问题，如伤情恶化、引发并发症等，可继续享受工伤待遇。

然而，报工伤也存在一些需考虑的因素。报工伤程序相对繁琐，要提供相关材料，如、医疗诊断证明等，还需经过工伤认定、劳动能力鉴定等环节，会耗费一定时间和精力。

如果单位积极配合处理，且个人希望保障后续权益，即便花费仅1000元，也建议报工伤。要是单位不愿配合，或个人觉得为1000元走程序过于麻烦，且后续无其他潜在风险，也可自行承担费用。但需注意，不报工伤可能会在未来出现问题时无法获得相应保障。

三、工伤签协议后员工反悔怎么办呢

工伤签协议后员工反悔，需分情况处理。

若协议是在双方自愿、平等基础上签订，内容合法且未显失公平，员工反悔一般难以得到法律支持。因为依法成立的协议受法律保护，双方都应遵守。例如，协议明确了额、支付方式等关键条款，双方签字确认，员工无正当理由反悔，通常不会支持其诉求。

但存在特定情形时，员工反悔可能被支持。一是协议签订存在欺诈、胁迫或乘人之危。比如用人单位隐瞒重要信息，迫使员工签订不合理协议，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起请求法院或机构撤销协议。二是协议显失公平。若协议赔偿金额远低于法定标准，严重损害员工利益，员工也可请求变更或撤销协议。例如法定赔偿 10 万，协议仅赔偿 2 万，员工可通过法律途径争取合理赔偿。

员工反悔可先与用人单位协商，协商不成可向机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

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