法律解析： 健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。 社会保障体系是民生安全网、社会稳定器，与人民幸福安康息息相关，关系国家长治久安。党的二十大报告提出要健全覆盖全民、统筹...

法律解析： 试用期签劳动协议是指用人单位与劳动者在试用期内签订的，明确双方权利和义务的书面协议，其实质就是劳动合同，受劳动法律法规的约束和保护。 在劳动关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、...

法律解析： 劳动者依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。 平等就业和选择职业的权利是劳动者的基本权利之一。在就业过...

法律解析： 员工离职时间和方式在法律上有明确规定。离职方式主要有协商一致解除、预告解除、即时解除等；离职时间则根据不同的离职方式有所不同，如预告解除需提前一定时间通知单位，即时解除则无需提前通知。...

法律解析： 劳动合同的基本条款包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 是用人单位与劳动者的...

法律解析： 养老保险意外死亡后退还的金额需分情况来看。对于城镇职工养老保险，通常退还个人账户余额，若有抚恤金和丧葬补助金，也可领取；城乡居民养老保险会退还个人账户全部储存额。 城镇职工养老保险方...

法律解析： 工时不够扣工资是否违反劳动法需要分情况来看。若用人单位有合法的规章制度，且工时不够是因劳动者自身原因导致，在合理扣减范围内一般不违反劳动法；但如果没有合法依据随意扣工资，或者扣减工资比...

法律解析： 劳动者离职不一定要签订解约合同。虽然签订解约合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，但并非离职的必要法定程序。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除...

法律解析： 员工离职通常需要办理离职申请、工作交接、物品归还、薪资结算、社保和公积金减员、开具离职证明等手续。 离职申请。员工应提前一定时间向所在单位提出离职申请，这是离职流程的开端。根据《劳动...

法律解析： 一次性工亡补助金不是遗产，但可参照法定继承的方式，由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）共同分配，一般均等，但也会综合考虑与死者生前生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行合理调整。 一次...