员工工伤医药费怎么报销

一、员工工伤医药费怎么报销

员工工伤医药费报销一般按以下步骤进行：

1.工伤认定：员工发生工伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.报销准备材料：通常需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明、医疗费用发票、费用清单等。

4.申请报销：将准备好的材料提交给单位，由单位向社保经办机构申请报销。如单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，员工可与单位协商报销事宜，协商不成可通过等方式维权。

5.审核与支付：社保经办机构对提交的材料进行审核，符合规定的，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付费用。

二、员工期限怎么算

员工工伤赔偿期限的计算需区分不同情况。

其一，申请工伤认定的期限。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其二，劳动能力鉴定后赔偿的期限。劳动能力鉴定结论作出后，若单位参加了工伤保险，员工可在确定额后从社保基金获得赔偿；若单位未参加工伤保险，赔偿期限需结合双方协商及法律程序确定。协商一致的，按约定时间支付；协商不成需通过或诉讼解决，仲裁期限一般为受理后45日内结案，案情复杂可延长15日；诉讼一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。

三、员工出院工伤险怎么赔偿

员工出院后工伤险赔偿流程如下：

1.工伤认定：用人单位应在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提供证明、医疗机构诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.赔偿申请与支付：确定工伤等级后，员工或单位可向社保经办机构申请工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按规定从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付；构成伤残的，根据享受一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

总之，员工出院后需按规定完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，以顺利获得工伤险赔偿。

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