法律解析： 一份完整的雇佣关系劳动合同应包含合同双方信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护与条件、合同解除与终止等条款，要确保内容合法合规、明确具体。 合同开头要明确双方当事人信息。甲方（...

法律解析： 工伤鉴定可由用人单位、工伤职工或者其近亲属去办理。 在工伤认定和鉴定的过程中，不同主体在不同阶段有着相应的权利和义务。用人单位在工伤鉴定中承担着重要责任。根据《工伤保险条例》规定，职...

法律解析： 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...

法律解析： 工伤鉴定一般需要找劳动能力鉴定委员会。在申请工伤鉴定前，还需先由社会保险行政部门进行工伤认定。 工伤认定是工伤鉴定的前置程序。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病...

法律解析： 医保个人账户余额的计算与个人缴费、单位缴费划转、年龄、地区政策等因素有关，一般是个人缴纳的部分全部计入，单位缴纳部分按一定比例划入，两者相加再扣除已使用金额就是当前余额。 首先要明确...

法律解析： 没签劳动合同摔伤，若符合工伤认定条件，劳动者依然可以通过一系列途径获得相应赔偿。可以先确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求赔偿。 要明确即使没有签订劳动合...

法律解析： 工作绩效未达标扣工资是否违法需要分情况来看。如果用人单位有合法有效的绩效管理制度，且该制度明确规定了绩效未达标的扣薪标准，同时扣减后的工资不低于当地最低工资标准，那么扣工资一般不违法；...

法律解析： 单位解除劳动合同后，医疗保险有多种处理方式，可选择以灵活就业人员身份继续参保、参加城乡居民医保，若很快找到新工作也可由新单位接续参保。 当单位解除劳动合同后，医疗保险的处理关乎个人的...

法律解析： 医保备案以后通常可以进行异地就医报销，但并非绝对，还需满足一定条件。 医保备案是异地就医报销的重要前提步骤。当参保人员完成医保备案后，意味着其异地就医的需求得到了医保管理部门的登记确...

法律解析： 学生通常不算失业人员。失业人员是指在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态，并在公共就业服务机构进行失业登记的人员，而学生的主要任务是学习，一般不处于求职就业状态。 从...