工伤公司赔偿金怎么算标准金额

一、工伤公司赔偿金怎么算标准金额

工伤公司赔偿金的标准金额计算较为复杂，需根据不同项目确定。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残补助金，依据工伤等级来计算。一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，三级伤残为 23 个月，四级伤残为 21 个月；五级伤残为 18 个月，六级伤残为 16 个月；七级伤残为 13 个月，八级伤残为 11 个月，九级伤残为 9 个月，十级伤残为 7 个月。

若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、用人单位不认可工伤等级怎么办

用人单位不认可工伤等级，可按以下途径处理：

1.申请再次鉴定：根据规定，用人单位对初次鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。

2.提出行政复议或行政诉讼：若用人单位认为劳动能力鉴定委员会的鉴定程序违法或存在其他可复议、诉讼的情形，可依法向行政复议机关申请行政复议，或向人民提起行政诉讼。不过这种情况通常是对鉴定的行政程序有异议，而非针对鉴定结果本身。

3.协商解决：用人单位可与劳动者就工伤等级问题进行协商。若能达成一致，可按协商结果处理赔偿等事宜。但协商需遵循自愿、公平的原则，不得强迫劳动者接受不合理的方案。

在整个过程中，双方都应遵循法律规定，提供相应的证据材料。用人单位需有合理理由和证据来支持其不认可工伤等级的主张，否则其诉求难以得到法律支持。

三、工作期间受伤算工伤吗怎么赔偿

工作期间受伤一般算工伤，但需符合一定条件。根据《》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。

若要获得，需先申请。用人单位应在规定期限内提出申请，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定。

赔偿项目与标准因伤残等级而异。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资、当地职工等因素确定。

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