劳务派遣人员工伤谁赔偿判决

一、劳务派遣人员工伤谁赔偿判决

劳务派遣人员发生工伤，赔偿责任主体的判决通常依据以下规则：

首先，根据《》和《》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳务派遣人员在工作中遭受事故伤害，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。

其次，用工单位在一定情形下也需承担相应责任。若用工单位存在过错，如提供的劳动安全设施不符合规定等导致工伤发生，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。法院在判决时会综合考虑双方过错程度。

在司法实践中，法院判决会审查双方签订的劳务派遣协议。若协议对责任有明确约定且不违反法律强制性规定，会尊重协议约定。但该约定不影响劳动者向劳务派遣单位主张工伤赔偿的权利。

总之，一般情况下劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，若用工单位有过错则承担连带责任。最终判决结果会依据具体案件事实、证据以及法律规定作出。

二、劳务派遣工伤赔偿是谁赔钱的

劳务派遣中发生工伤，赔偿责任主体视情况而定。

第一，若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位需支付停工留薪期工资福利、伤残津贴等。

第二，若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，劳务派遣单位作为用人单位，需承担赔偿责任。用工单位若存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准导致工伤，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

第三，若第三人的行为造成劳动者工伤，劳动者既可以请求第三人承担民事赔偿责任，也可以主张享受工伤保险待遇。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

三、雇佣关系认定工伤的法律规定

雇佣关系中一般不认定工伤，通常适用于。不过在雇佣活动里，雇员受伤有相应法律规定处理。

《》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

也就是说，在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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