工伤款一直拖欠不给怎么办

一、工伤款一直拖欠不给怎么办

工伤款被拖欠，可按以下步骤处理：

1. 确认工伤认定与鉴定：确保已完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是获取的前提，若未完成，需尽快按规定流程申请。

2. 协商解决：与用人单位沟通，明确指出其支付工伤款的法定义务，要求限期支付。可采用面谈、电话沟通或发送书面函件等方式，并保留沟通记录。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查和处理，督促其支付工伤款。投诉时需提供工伤认定、鉴定结论、等相关材料。

4. 申请劳动仲裁：可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付工伤款。

二、以后可以不上班吗

九级工伤后是否可以不上班需分情况判断。

若工伤职工处于停工留薪期，在此期间可以不上班，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期满后，需进行劳动能力鉴定。鉴定为九级伤残，意味着劳动功能部分障碍，生活自理障碍不严重。若员工身体状况允许且单位安排了合适岗位，员工应当上班。因为双方的依然存在，员工有提供劳动的义务。

若员工认为自己无法胜任工作，可与单位协商解除劳动关系。解除劳动关系时，员工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若未经协商且无正当理由不上班，可能会被认定为，严重的话用人单位有权依据规章制度。

三、不帮员工做工伤认定的后果

用人单位不帮员工做工伤认定，需承担多方面不利后果。

其一，员工权益保障受阻，可能错过最佳治疗和康复时机。因用人单位未及时申请工伤认定，员工不能及时享受工伤保险待遇，治疗费用等经济负担加重，甚至影响后续治疗。

其二，用人单位面临法律责任。根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，包括医疗费、停工留薪期工资等。

其三，可能引发劳动纠纷。员工及其家属会对用人单位不满，可能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。这不仅耗费用人单位的时间和精力，还会损害其声誉和形象，影响正常生产经营秩序。

因此，用人单位应依法及时为员工申请工伤认定，保障员工合法权益，避免自身承担不必要的法律风险和经济损失。

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