工伤后从单位辞职怎么赔偿

一、工伤后从单位辞职怎么赔偿

工伤后从单位辞职，赔偿涉及多个方面。

若被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，可获得以下赔偿：

其一，一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，其标准依据伤残等级确定，从一级到十级，标准不同。

其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各省级人民政府规定。

若单位未为员工缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。

在赔偿流程上，员工需先完成和劳动能力鉴定。之后，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过解决，对仲裁结果不服，还能向提起诉讼。

需注意，辞职时应明确告知单位辞职原因与工伤有关，并保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、辞职申请等，以维护自身合法权益。

二、工伤被辞退赔偿标准是多少

工伤被辞退的赔偿需结合具体情况确定。

若员工因工伤在停工留薪期内被辞退，单位属违法，应按经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在解除或者终止前十二个月的。

若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，员工本人提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止，除支付经济补偿外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

例如，员工在单位工作三年，月平均工资 5000 元，违法辞退时应获赔偿金 3×5000×2 = 30000 元。同时，若符合条件，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤什么时候提出辞职最佳

工伤后提出辞职的最佳时机需综合多方面因素考量。

若处于工伤认定和劳动能力鉴定阶段，不建议辞职。因为在此期间，的存续有助于顺利进行工伤认定和鉴定，且用人单位需承担相应责任，如支付停工留薪期工资等。若此时辞职，可能影响工伤认定和赔偿的流程，甚至导致部分权益无法保障。

待工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可根据鉴定结果和自身情况决定是否辞职。若鉴定有伤残等级，可享受一次性伤残补助金；若此时辞职，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，所以要考虑单位的支付能力和信誉。

若工伤较轻，未达伤残等级，且康复后对工作无影响，可根据自身职业规划决定辞职时间。若工作环境可能影响工伤恢复或有其他更好职业机会，也可在伤情稳定后提出辞职。

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