换工作怎么申报工伤赔偿

一、换工作怎么申报工伤赔偿

换工作申报工伤赔偿，按以下步骤进行：

首先，确认工伤认定时效。员工应在事故伤害发生之日起规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若原单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，准备申请材料。一般需提供工伤认定申请表、与原单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。劳动关系证明材料若因换工作出现问题，可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明曾在原单位工作。

再次，提交申请。向原单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交准备好的申请材料。若社会保险行政部门受理，会进行调查核实。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，获取赔偿。根据劳动能力鉴定结果，按照相关标准计算额。若原单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由原单位承担赔偿责任。

二、患病非工伤怎么赔偿

患病非工伤，公司赔偿情况如下：

1.医疗期工资：员工按工作年限享受一定医疗期，在此期间，公司应支付病假工资。其标准不得低于当地标准的80%。例如员工小李在公司工作5年以下，他可享受3个月医疗期，若当地最低工资标准为每月2000元，公司每月至少需支付他1600元病假工资。

2.医疗费用：若公司依法为员工缴纳，员工可通过医保报销部分医疗费用；若未缴纳，导致员工无法享受医保待遇，公司需承担原本可报销的费用。

3.经济补偿：医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司的，应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

需注意，员工应及时向公司说明患病情况，按规定履行请假手续。双方可先友好协商，协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请。

三、话务员耳朵耳鸣算工伤吗

话务员耳朵耳鸣是否算工伤，需依据具体情况判断。

工伤认定需符合《》规定。若话务员耳鸣是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，且能证明耳鸣与工作存在因果关系，比如长期接听电话，持续处于高噪音或高强度通话环境中，致使耳部受损出现耳鸣，一般可认定为工伤。

认定过程中，话务员要提供相关证据。比如医院诊断证明，证明耳鸣情况及成因；工作记录，证明工作时长、强度等；同事证言，证实工作环境和状况。

话务员应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提交材料。若用人单位未申请，话务员或其近亲属、工会组织也可在规定期限内自行申请。

社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。所以，话务员耳鸣能否认定为工伤，关键在于能否证明与工作的因果关系及按规定程序申请认定。

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