工伤多久能做伤残鉴定15天

一、工伤多久能做伤残鉴定15天

工伤后并非固定15天就能做伤残鉴定。一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

伤情稳定是一个重要考量因素。如果是轻微工伤，15天内可能就已基本恢复，不一定符合鉴定条件；但对于一些严重工伤，15天远远不足以达到伤情稳定状态，可能还在治疗期，此时进行鉴定不能准确反映职工的伤残情况。

通常，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起在规定时间内作出劳动能力鉴定结论。

所以，不能简单认定工伤15天就能做伤残鉴定，要结合实际伤情，以伤情稳定作为判断能否鉴定的关键。

二、工伤认定后不赔钱怎么办

工伤认定后公司不赔钱，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商解决：尝试与公司进行沟通，明确告知其应承担的法律责任，要求公司依法支付赔偿。有时公司可能存在误解或资金周转问题，通过协商能友好解决。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

3. 申请：劳动者可向劳动仲裁机构申请。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、等，以证明自己的主张。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。

在整个维权过程中，要注意保存好与工伤相关的所有证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

三、有工伤认定接触合同怎么赔偿

因工伤认定后，赔偿分为两方面。

其一，工伤保险基金支付的赔偿。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。若经劳动能力鉴定为伤残，按支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

其二，用人单位支付的赔偿。包括停工留薪期内按月支付的原工资福利待遇、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，如果用人单位违法，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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