年终奖怎么算？发一半就离职，能要回剩下那部分吗？

大家好，我是王律师，在劳动法领域干了14年，经手过2300+起劳资纠纷，每年12月到次年2月，我的咨询电话里，有将近六成都在聊同一件事：“我年终奖到底该拿多少？”
不是“能不能拿”，而是“怎么算”——这仨字背后，藏着工资条上最模糊的墨迹、劳动合同里最安静的空白，还有老板一句“按惯例”的轻描淡写。

今天咱们不讲法条堆砌，不列Excel公式，就用你早上赶地铁、中午扒盒饭、晚上改PPT的真实场景，把年终奖这笔“看得见、摸不着、算不清、争不赢”的钱，掰开、揉碎、说透。

✅ 先划重点：
年终奖不是“福利”，而是工资的延伸；它不是老板赏的红包，而是你全年劳动价值的一部分。
只要它和你的岗位、绩效、出勤、公司效益挂钩，哪怕合同没写明，哪怕叫它“激励金”“绩效奖金”“年度分红”，只要实际发放具有规律性、稳定性、对价性，法律就把它当“工资”看。

那具体怎么算？三句话给你锚定：

🔹 第一句：看约定，更要看实际履行。
合同写“年终奖按公司经营状况核定”，看似是万能免责条款？错，如果你连续三年12月15号准时到账2.4个月工资，今年突然拖到3月、只发60%，法院会翻你前三年的银行流水、邮件通知、部门会议纪要——“惯例”，就是最有力的证据。

🔹 第二句：在职≠全拿，但离职≠零拿。
很多人以为：“12月10号辞职，年终奖就泡汤。”其实关键在两个字：“考核周期”。
比如公司制度白纸黑字写着“以自然年度为考核期，1月1日—12月31日”，你干到12月20号走人，那12月前20天的绩效贡献，公司得折算！我们办过一个案子：程序员12月28号被裁，公司拒发年终奖，结果我们调出他12月22号上线的紧急补丁日志、客户验收签字页，最后法院判：按28/31比例支付。

🔹 第三句：“不发”不等于“合法不发”，“说了不算”可能就是违法。
有些公司年底发个《关于暂缓发放2023年度奖金的通知》，落款盖章，美其名曰“经营困难”，但法官真查起来：你三季度利润涨37%、新签合同额破亿、高管刚领完百万分红……这个“暂缓”,就成了赤裸裸的克扣。

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🔍 以案说法｜那个在产假结束当天被“优化”的销售总监

李女士，某医疗器械公司华东区销售总监，劳动合同约定“年度目标奖金为年薪30%，依据个人业绩与团队达成率综合核定”，她2023年全年带队超额完成112%，客户续约率达96.8%。
但2024年1月她休完产假返岗第一天，HR递来一纸《协商解除协议》，补偿金给了，唯独漏了年终奖，理由是：“产假期间未履职，不符合发放条件。”

我们接手后做了三件事：
❶ 调取公司近三年《年度奖金实施细则》（内部OA系统截图+IT后台时间戳）；
❷ 找出她产假前最后一份季度考核表（领导亲笔批注“Q3核心指标全部提前达标”）；
❸ 提交她产假期间远程审批的7份合同用印申请记录（钉钉审批流完整闭环）。

结果：仲裁委裁决公司支付全额年终奖28.6万元，并加付25%经济补偿，裁决书里有一句特别亮：“劳动者因法定事由暂时离岗，不当然导致劳动给付义务的中断；其既往贡献与未来可预期价值，仍构成奖金计算的正当基础。”

——你看，不是“我在不在岗”，而是“我的价值有没有断”。

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📚 法条链接｜不是摆样子，是真能用上的“武器”

▶《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条：

“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬……包括年终奖、半年奖、季度奖等。”
→定性：它是工资，不是赠与。

▶《劳动合同法》第十八条：

“劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。”
→没写清楚？别慌，按同事、按惯例、按行业标准，都能推。

▶《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：

“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
→公司说你不达标？让他自己举证，你只需甩出打卡、邮件、系统日志、客户反馈——就够了。

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💡 律师总结｜三句大实话，送给你也送给我自己

1️⃣别信“口头承诺”，但更要信“行为痕迹”。
老板拍胸脯说“放心，今年肯定比去年多”，不如你每月存一份绩效自评+上级确认截图；合同没写清楚？那就用三年银行流水，亲手织一张“事实合约网”。

2️⃣年终奖不是年终“赌局”，而是全年“记账本”。
你每一次加班改方案、半夜回客户消息、带病主持投标会……都不是消失的像素点，它们早被系统默默记入KPI、客户满意度、回款周期里——这些,才是你奖金的原始凭证。

3️⃣维权不怕晚，怕的是把沉默当成默认。
很多劳动者等到年后入职新公司才想起追问：“我去年的奖呢？”——晚了，最佳窗口期，是收到第一笔奖金后30日内书面提出异议（微信文字、邮件标题写清“关于2023年度奖金核算的异议及核实请求”），这一步，就是把“争议”变成“权利主张”的法律起点。

最后送你一句我办公室墙上贴了十年的话：
“工资不是公司给的恩典，是你用时间、技能和尊严换来的契约对价。”
别不好意思谈钱——谈得越清楚,活得越体面。

（本文所有案例均经脱敏处理，细节源于真实办案卷宗，禁止搬运用于商业用途）
文｜王律师 · 劳动权益守护者
2024年冬 · 写于一个刚帮客户追回19.2万年终奖的周五傍晚

年终奖怎么算？发一半就离职，能要回剩下那部分吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。