未约定试用期工资怎么办

未约定试用期工资，劳动者的工资应按照劳动合同约定的正式工资标准来确定试用期工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在实际的劳动就业过程中，有时会出现用人单位与劳动者未约定试用期工资的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下有明确的处理办法。若劳动合同中约定了正式工资，那么试用期工资可以参照正式工资来确定。法律规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，这是为了保障劳动者在试用期也能获得相对合理的报酬。

例如，劳动合同约定正式工资为每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000×80% = 4000元。同时，还存在另一个限制条件，即试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。这是为了避免用人单位随意压低试用期工资，保证同一岗位不同劳动者在试用期的工资具有一定的公平性。

无论如何，试用期工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是政府为了保障劳动者基本生活而设定的底线。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么即使按照劳动合同约定工资的百分之八十计算出来的试用期工资低于2000元，也应当按照2000元来支付。

如果用人单位在未约定试用期工资的情况下，支付的工资不符合上述规定，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。通过这些法律规定和救济途径，能够在一定程度上保障劳动者在试用期的工资权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。