童工不发工资会怎么样吗

使用童工且不发工资会面临严重的法律后果。对于用人单位而言，不仅要承担支付工资等民事责任，还会受到劳动行政部门的行政处罚，情节严重的可能会被吊销营业执照，甚至可能触犯刑法。

从民事责任角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位使用童工本身就是违法行为，而不支付童工工资更是错上加错。用人单位应当按照同工同酬的原则，向童工支付其应得的劳动报酬。如果童工因为工作受到伤害，用人单位还需承担治疗期间的全部医疗和生活费用。若造成童工伤残、死亡的，还需向其直系亲属给予一次性，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。

在行政责任方面，劳动行政部门会对使用童工的用人单位进行严厉处罚。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

最后，在刑事责任方面，如果用人单位拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

使用童工且不发工资是严重的违法行为，会给用人单位带来一系列严重的法律后果。社会也应当共同努力，保护未成年人的合法权益，杜绝使用童工的现象。

《中华人民共和国劳动法》 第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。