法律解析： 用人单位不发工资拖欠工资，劳动者可获得的赔偿情况分两种。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；二是劳动者以单位拖欠工...

法律解析： 合同到期不续签，赔偿金需区分情况计算。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付赔偿金；若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿...

法律解析： 离职补偿金标准根据劳动者在本单位工作年限及工资情况确定。一般是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月平...

法律解析： 患有重大疾病不一定能直接解除劳动合同，需根据具体情况判断。在法定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同；医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位...

法律解析： 员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退员工。医疗期的时长根据员工...

法律解析： 员工请病假，领导按旷工处理通常是不合理的，但需要结合具体情况判断。若员工严格按照公司规定流程请病假并提供了必要证明，领导按旷工处理不合理；若员工未遵循规定请假或无法提供有效证明，领导按...

法律解析： 单位提前解除合同的赔偿需根据解除情形判断。若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若为合法解除且符合应支付经济补偿的情况，则需支付经济补偿；若无需支付经济补偿的合法解...

法律解析： 辞退赔偿最多为24个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

法律解析： 解除劳动合同协议不能完全等同于离职证明，但在某些情况下可以起到类似作用。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者离职后单位必须出具的文件，其作用主要是证明劳动者和...

法律解析： 病假最长可以休多久需根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达 24 个月。 根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在...