法律解析： 休了病假是否还有年假，需要根据病假的时长和职工的累计工作年限来确定。一般情况下，病假时长未达到一定标准，职工仍可享受年假；若病假时长超过规定标准，则不能享受当年年假。 根据《职工带薪...

法律解析： 解除劳动合同未休年假补偿标准是按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实...

法律解析： 员工整月没上班是否要发工资，需分不同情形来看，可能需要发工资，也可能无需支付工资。 情形一：法定带薪假期。如果员工整月没上班是因为依法享受法定带薪假期，如年休假、探亲假、婚假、产假、...

法律解析： 在公司上班一年多，年假通常有5天。 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国...

法律解析： 二婚有婚假。根据相关规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。一般婚假天数在3天左右，但不同地区可能有不同的规定，部分地...

法律解析： 年休假可以一次性休完，不过最终是否能一次性休完要结合单位的生产、工作具体情况，并且需获得单位的批准。 依据《职工带薪年休假条例》规定，单位应依据生产、工作的具体情况，同时兼顾职工本人...

法律解析： 根据不同情形，请假时长达到一定标准就不再享受当年年假。如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；累计请事假20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假...

法律解析： 国家关于企事业单位年假的规定主要体现在《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等文件中。 《职工带薪年休假条例》是由中华人民共和国国务院令第514号公布，自2008年1月...

法律解析： 休年假不应该扣全勤。 全勤通常是指员工在一个考勤周期内按照公司规定正常出勤，没有出现迟到、早退、旷工等缺勤情况。而年假是法律赋予劳动者的合法权益。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关...

法律解析： 根据相关规定，职工请病假累计到一定时长就不能享受当年的年休假，具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计...