国家关于企事业单位年假的规定有哪些文件

国家关于企事业单位年假的规定主要体现在《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等文件中。

《职工带薪年休假条例》是由中华人民共和国国务院令第514号公布，自2008年1月1日起施行。该条例适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。在这部条例中明确规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时条例也规定了不享受当年年休假的情形，如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等情况。

《企业职工带薪年休假实施办法》是人力资源和社会保障部为了实施 《职工带薪年休假条例》而制定的办法，自2008年9月18日起施行。该办法进一步明确了年休假天数的计算方式，即按照累计工作时间确定。对于新入职的职工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。办法还对未休年休假工资报酬等方面做了详细规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这些文件共同构建了较为完善的企事业单位年假制度体系，保障了职工的合法休假权益。

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。