请假多长时间不享受年假

根据不同情形，请假时长达到一定标准就不再享受当年年假。如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；累计请事假20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，均不享受当年的年休假。

《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》对不享受年休假的请假时长有明确规定。

对于寒暑假情况，如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。这主要是考虑到这类职工已经有了较长时间的假期，足以满足休息需求。

事假方面，当职工累计请事假20天以上，同时单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这里强调了单位不扣工资这一条件，如果单位扣发工资，即使请事假超过20天，也可能不影响年休假。

病假情况根据职工累计工作年限有不同标准。对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，就不再享受当年的年休假。这是因为较短工作年限的职工身体恢复能力相对较好，较长时间的病假可能已经占用了足够的休息时间。

对于累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上不享受当年年休假。随着工作年限的增加，职工的工作压力和身体负担也会有所变化，所以这个标准适当提高。

而对于累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上不享受当年年休假。工作年限长的职工可能面临更多的健康问题，但当病假达到一定时长，就不再给予当年的年休假。

不过，如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。这些规定旨在合理平衡职工的休息权益和用人单位的正常生产经营秩序。

《职工带薪年休假条例》 第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。