法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利等事由中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因可中...

法律解析： 签劳动合同后用人单位不依法赔偿，劳动者可先与单位协商，协商无果可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。 在劳动法律关系中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。...

法律解析： 未签订劳动合同赔偿双倍工资有时效规定，一般适用一年的仲裁时效。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...

法律解析： 引发劳动争议的原因涉及多个方面，主要包括劳动合同管理、劳动报酬与福利、工作条件与环境、企业改制与裁员、法律法规认知差异等。 劳动合同管理方面，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的...

法律解析： 遇到劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 劳动纠纷是劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。当遇到劳动纠纷时，首先可以尝试与用人单位进行协商。协商是解决...

法律解析： 劳动维权程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。一般先由劳动者与用人单位自行协商；协商不成可申请劳动调解；调解无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 首先是协商程序。当劳...

法律解析： 未签订劳动合同主张双倍工资的仲裁时效一般为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中对于时效起算点的认定存在不同观点，主要有整体计算和分段计算两种方式。 根据《中华...

法律解析： 公司拖欠工资可以向当地劳动保障监察机构、当地劳动争议仲裁委员会、工会进行投诉，还可以通过拨打12333热线、全国根治欠薪线索反映平台进行反映。 在面对公司拖欠工资的情况时，劳动者可以...

法律解析： 工作满一年未签订劳动合同，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资，即支付11个月的双倍工资赔偿，并且视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同...

法律解析： 公司变相强迫员工辞职，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决问题。 当公司变相强迫员工辞职时，这是严重损害员工合法权益的行为，员工有多种途径来维护...