劳动争议解决方式有哪三种

劳动争议解决的三种主要方式是协商、调解和仲裁。

在劳动领域，当劳动者与用人单位之间产生争议时，有多种途径可解决问题，其中协商、调解和仲裁是较为常见的三种方式。协商是指劳动争议双方当事人就争议事项直接进行沟通和交流，自行达成解决方案的一种方式。这是解决劳动争议的首选方式，具有及时、简便、成本低等优点。双方可以面对面地坐下来，就争议的焦点问题进行坦诚的交流，寻求双方都能接受的解决方案。协商解决劳动争议，有利于维护双方的合作关系，避免矛盾的进一步激化。例如，劳动者因加班工资问题与用人单位产生争议，双方可以通过协商，明确加班的事实和工资计算标准，达成一致的解决方案。调解是指在第三方的主持下，劳动争议双方当事人通过自愿协商，达成协议，解决争议的方式。调解可以由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行。调解的过程中，第三方会听取双方的意见和诉求，进行居中调解，提出合理的建议和解决方案。调解具有灵活性、高效性等优点，能够在较短的时间内解决争议。比如，在一些劳动争议中，调解组织会根据双方的实际情况，提出一个合理的方案，促使双方达成和解。仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁是一种准司法程序，具有权威性和强制性。劳动争议仲裁不收费，仲裁庭的组成和仲裁程序都有严格的法律规定。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，对于解决一些较为复杂的劳动争议具有重要作用。例如，当双方在工资、经济补偿等方面存在较大分歧，无法通过协商和调解解决时，可以选择通过仲裁来解决争议。总之，协商、调解和仲裁这三种劳动争议解决方式各有特点，当事人可以根据具体情况选择合适的方式来解决劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。