公司不批产假该如何处理

公司不批产假，员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

产假是女职工的法定权益。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以，公司不批产假的行为是违反法律规定的。

当遇到公司不批产假的情况，员工可以先尝试与公司进行友好协商。员工要向公司明确指出自己依法享有产假的权利，同时提供相关的法律依据，如上述提到的《女职工劳动保护特别规定》。并且，员工可以向公司说明自己的生育计划和后续的工作安排，以消除公司可能存在的顾虑，比如可以提前安排好工作交接等事宜，尽量减少产假对工作的影响。

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。员工在投诉时，要准备好相关的证据，例如劳动合同、怀孕证明、与公司沟通产假事宜的聊天记录或邮件等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并进行有效的处理。

除了投诉，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并提供相应的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果员工对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院。通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要坚定地维护自己的权益，同时也要注意收集和保存好相关的证据，以确保自己的诉求能够得到支持。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。