工伤认定后仲裁还是起诉有效

工伤认定后仲裁和起诉都有其有效性，二者适用不同阶段和情形。一般而言，需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服时，才可以向法院起诉。

在工伤认定之后，劳动者与用人单位就工伤等问题可能会存在争议。此时，劳动仲裁是解决这类争议的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁具有专业性和高效性的特点。劳动仲裁机构的仲裁员通常对劳动法律法规有较为深入的了解和丰富的实践经验，能够准确适用法律来处理工伤争议案件。而且仲裁程序相对简便、快捷，一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

若当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。法院的审判具有权威性和终局性。法院是国家的司法审判机关，其作出的判决具有强制执行力。法院的审判程序更为严格和规范，会充分保障当事人的各项诉讼权利。在审理过程中，会对案件进行全面、深入的审查，以事实为依据，以法律为准绳作出公正的判决。

无论是仲裁还是，都需要充分准备相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同等，以支持自己的主张。工伤认定后仲裁和起诉都是有效的解决争议的途径，它们相互衔接，共同保障劳动者和用人单位的合法权益。

《工伤保险条例》 第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。