法律解析： 劳动争议解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种。 协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。这是最基本、最直接的解决方式，具有省时省力、成本低...

法律解析： 未签订劳动合同赔偿双倍工资的计算，一般是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照劳动者月工资标准的两倍支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据...

法律解析： 用人单位不发工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

法律解析： 孕期被解雇后，若要报销生育险，需看是否符合报销条件。若所在地区规定生育险可自行以灵活就业人员身份缴纳且满足报销条件，可自行缴纳并在生育后按流程报销；若原单位在解雇前已连续为其缴纳生育险...

法律解析： 两年考核不合格通常是可以开除的。在不同的主体关系中，法律有不同规定，对于劳动者和公务员等不同身份，单位或组织有权依据相关规定解除劳动关系或予以辞退。 一、劳动者方面依据《中华人民共和...

法律解析： 小时工不加班不算旷工。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班必须是在双方协商一致的基础上进...

法律解析： 法律并未明确规定旷工几天算离职，一般需依据用人单位的规章制度来确定。 在劳动法律领域，旷工是指劳动者无正当理由，在正常工作日不请假或请假未获批准而缺勤的行为。关于旷工达到多少天可以视...

法律解析： 小时工被开除，应先明确开除原因是否合法合规。若属合法开除，如小时工严重违反用人单位规章制度等，一般无补偿；若属违法开除，小时工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。...

法律解析： 公司拖欠工资，在一定情形下可以申请赔偿。 根据相关法律法规，当公司存在拖欠工资的情况时，劳动者可以采取措施维护自身权益并有可能获得。 如果公司拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》...

法律解析： 自离直接走了公司不给离职证明，可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在员工离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止...