小时工不加班算旷工吗

小时工不加班不算旷工。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班必须是在双方协商一致的基础上进行。对于小时工而言，其工作模式通常具有灵活性，与用人单位建立的多为非全日制用工关系。在这种关系中，双方的权利和义务受法律保护，且强调劳动者的自主选择权。

旷工一般是指在正常的工作时间内，劳动者未经允许擅自缺勤的行为。而正常工作时间是双方在劳动合同或者口头约定中明确的工作时长和时间段。小时工的工作时间通常是按照双方事先约定的小时数来确定的，超出这个约定时间的加班部分并非其正常工作时间范畴。所以，小时工不按照用人单位要求去加班，不能认定为旷工。

从实际情况分析，小时工往往是为了满足自身灵活就业的需求而选择这种工作方式，他们可能有其他的生活安排或者个人事务需要处理。如果用人单位将不加班认定为旷工，这无疑是侵犯了小时工的合法权益，限制了他们的自主选择权。

对于非全日制用工，《劳动合同法》也有相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这体现了非全日制用工的灵活性特点。如果用人单位因为小时工不加班就以旷工为由进行处理，可能会面临法律风险。小时工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

综上所述，小时工不加班不算旷工，用人单位应该尊重劳动者的意愿，在合法合规的前提下与劳动者进行协商沟通。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。