法律解析： 公司是否可以扣发员工的年终奖需要根据具体情况判断，一般来说，符合法定或约定条件时可以扣发，但不能随意扣发。扣发方式通常需依据公司规章制度、劳动合同约定等进行。 年终奖的性质在法律上并...

法律解析： 一次性医疗补助金的支付主体要根据具体情况判断。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么一次性医疗补助金由工伤保险基金支付；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，该费用则由用人单位支付。...

法律解析： 没签合同员工自离，对员工和用人单位都可能产生一定后果。对员工而言，可能拿不到应有的工资、经济补偿，还可能影响职业声誉；对用人单位来说，可能面临支付双倍工资、受到劳动行政部门处罚等法律风...

法律解析： 老板不接劳动局电话，劳动局会采取其他方式联系老板，如通过邮寄书面通知、实地走访企业等。劳动者也可以积极配合提供老板其他联系方式或企业实际经营地址等信息，同时保留好相关证据，以推动问题解...

法律解析： 暑假工签了合同后辞职，需根据合同约定和相关法律规定处理，一般要提前通知用人单位，完成工作交接等手续。 要看签订的合同类型和具体条款。如果是劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，...

法律解析： 绵阳男生有陪产假。在四川省（绵阳隶属于四川省），符合法律法规生育子女的夫妻，男方享受二十天的陪产假。 陪产假是指依法登记的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方...

法律解析： 《中华人民共和国合同法》已废止，现行有效的是《中华人民共和国民法典》，但民法典并未对丧假作出规定。丧假规定主要见《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定。 《中华人民...

法律解析： 入职不签合同，员工可先与用人单位协商签订合同，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等权益。 当遇到入职不签合同的情况，员工可采取以下步骤解决问题。 第一...

法律解析： 工人没签劳动合同，用人单位应向工人每月支付二倍的工资。支付期限自用工之日起超过一个月不满一年，最多支付11个月。若自用工之日起满一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。 根据《中华...

法律解析： 旷工扣发工资是否违法需要分情况来看，若用人单位的规章制度合理合法且明确规定旷工扣工资，按照规定扣发工资通常不违法；但如果规章制度不合法不合理，或扣发工资的行为过度侵害劳动者权益，则属于...