工伤用人单位不管怎么办

一、工伤用人单位不管怎么办

如果工伤用人单位不管，可通过以下途径解决：

（一）自行申请工伤认定

1. 准备材料。收集与工作相关的证据，如、工作证、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等。这些材料有助于证明存在以及受伤是在工作过程中发生的。

2. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出申请。

（二）劳动仲裁

1. 在工伤认定后，如果用人单位拒绝承担相应的责任，可以向委员会申请仲裁。

2. 明确仲裁请求，如要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。仲裁时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。

（三）寻求法律援助

1. 若自身经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。

2. 法律援助机构会为符合条件的申请人指派律师提供免费法律服务，以保障工伤职工的合法权益。

二、工伤用人单位不管因该怎么闹

这种想法是错误的，不应该通过“闹”的方式来解决工伤用人单位不管的情况。正确的做法如下：

第一，收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证言等。这些证据对于认定工伤和后续维权非常关键。

第二，申请工伤认定。职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这将确定工伤职工的等情况，影响赔偿数额。

第四，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位拒绝赔偿或者协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

通过合法合理的途径解决问题，既能维护自身权益，也能避免不必要的风险和麻烦。

三、工伤用人单位不给停工留薪工资怎么办

如果工伤用人单位不给停工留薪工资，可以通过以下途径解决：

（一）协商

先尝试与用人单位进行协商沟通，明确指出依据等相关，工伤职工在停工留薪期内是有权获得原工资福利待遇不变的工资待遇的。要求用人单位尽快补发应得的工资，同时可以通过书面的形式进行沟通留存证据，如发送电子邮件或者正式的函件等。

（二）投诉

如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。投诉时需要提供能够证明劳动关系、工伤情况（如工伤认定决定书）以及用人单位未支付停工留薪工资的相关证据，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）仲裁

还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的重要方式。准备好充足的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定材料等，要求用人单位支付停工留薪工资以及可能产生的等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位如果不执行仲裁裁决，可以向法院申请。

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