工伤期间被公司开除怎么办

一、工伤期间被公司开除怎么办

如果在工伤期间被公司开除，这是一种严重侵犯劳动者权益的行为。

（一）收集证据

1. 保存好与工伤相关的所有证据，例如决定书、医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些是证明工伤事实和受伤程度的关键证据。

2. 收集公司开除自己的相关证据，如辞退通知、工作群里相关的辞退消息、与领导或人事部门关于辞退谈话的录音等。

（二）法律途径

1. 根据《法》的规定，劳动者在工伤期间用人单位不得。可以向机构申请仲裁，要求公司撤销开除决定，恢复，并补发工伤期间的工资福利待遇等。

2. 如果劳动者不希望恢复劳动关系，也可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，要积极维护自己的合法权益，不要因公司的不合理行为而遭受不必要的损失。

二、工伤期间被公司辞退如何要求赔偿员工

如果员工在工伤期间被公司辞退，员工可通过以下方式要求赔偿：

（一）经济赔偿金

1. 根据法律规定，公司在员工工伤期间辞退属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 例如，某员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，被公司在工伤期间辞退，那么公司应支付的经济赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

（二）工伤相关补偿

1. 员工工伤期间的医疗费、康复费等治疗工伤所需费用，应由工伤保险基金支付，如果公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担。

2. 停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 员工因工伤导致伤残的，根据，还可要求支付一次性伤残补助金等相关补偿费用。

三、工伤期间被公司辞退如何要求赔偿的

如果在工伤期间被公司辞退，员工可以通过以下方式要求赔偿：

（一）经济补偿方面

1. 根据《劳动合同法》规定，在工伤期间公司辞退员工属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付经济赔偿金，经济赔偿金的计算标准是的两倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果员工的工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）方面

1. 员工可继续要求公司支付工伤期间应得的各项待遇，如工伤医疗费用，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分；

2. 停工留薪期工资福利不变，由所在单位按月支付；

3. 若构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等相关伤残待遇赔偿。

员工可先与公司协商解决赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

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