工伤公司不出面解决怎么办

一、工伤公司不出面解决怎么办

如果工伤公司不出面解决，可以通过以下方式处理：

（一）自行申请工伤认定

1. 准备材料。包括、医疗诊断证明、事故现场的证言等相关证据材料。

2. 向劳动保障行政部门提出申请。按照规定的时间和程序提交申请，劳动保障行政部门会对申请进行审查。

（二）劳动能力鉴定

在工伤认定完成后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定。这一鉴定结果是确定数额的重要依据。

（三）通过法律途径解决

1. 协商。可以尝试再次与公司进行协商，向公司表明按照法律规定其应承担的责任，并且告知已进行的工伤认定和劳动能力鉴定情况。

2. 仲裁。如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。

3. 诉讼。对仲裁结果不服的，在规定时间内还可以向人民提起诉讼，由法院作出最终的裁决。

在处理工伤问题时，要注意保存好各类证据，这对维护自己的权益非常关键。

二、工伤公司不承认怎么办工人没有证据怎么办

如果工伤公司不承认且工人没有证据，可以通过以下方式解决：

（一）收集证据

1. 工友证言。联系当时在场的工友，请他们出具书面证言，证明事故发生的经过，包括时间、地点、事件的大致情况等。

2. 医院记录。虽然不能直接证明是工伤，但如果受伤后到医院治疗，医院的诊断记录、病历等可以证明受伤的事实以及受伤的时间，这对认定工伤有一定的辅助作用。

3. 工作记录。查看自己的工作记录，如考勤记录、工作任务安排等，从中寻找可能与工伤事故相关的线索，以间接证明事故发生在工作期间或工作场所内。

（二）申请工伤认定

即便证据不充分，工人也有权向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，在调查过程中，他们有权向公司调取相关资料，也会进行实地走访等工作，可能发现对认定工伤有利的证据。

（三）或诉讼

如果工伤认定结果不理想或者公司仍然不承担相应责任，可以提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。在这个过程中，可以要求劳动仲裁机构或法院责令公司提供相关证据，例如工作场所的监控录像等，因为根据法律规定，有证据持有优势的一方应提供证据，若不提供可能承担不利后果。

三、工伤公司不承认怎么办,需要哪些证明

如果工伤公司不承认，可通过以下途径解决并需要准备相应证明。

（一）解决途径

1. 自行申请工伤认定。职工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动仲裁或诉讼。如果工伤认定部门认定为工伤，而公司仍不承认，可通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼要求公司承担相应责任。

（二）所需证明

1. 证明。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能够证明职工与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。

2. 医疗机构诊断证明。受伤后就医的病历、诊断书、检查报告等，用以证明受伤情况。

3. 事故相关证明。如事故现场的证人证言（同事等）、事故发生时的监控视频、报警记录（如果有报警情况）等，这些有助于证明事故发生的经过以及职工是在工作过程中受伤的事实。

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