法律解析： 如果没有劳动合同且不发工资，劳动者可以通过收集工作相关证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。 当面临没有劳动合同且用人单位不发工资的情况时，劳动者不必过于惊...

法律解析： 劳动纠纷发生后，当事人应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则可能失去申请仲裁的权利。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...

法律解析： 哺乳期辞退女职工属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。 哺乳期是指女职工生育后，婴儿未满 1 周岁的期间。在此期间，用人单位不得依照《劳动合同法》...

法律解析： 没有劳动合同受工伤，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张相应的赔偿。 当遇到...

法律解析： 劳动争议赔偿金的计算方式较为复杂，通常会根据具体的劳动争议类型和法律法规的规定来确定，常见的计算因素包括劳动者的工作年限、工资水平、违法解除劳动合同的情况等。 劳动争议金的计算在不同...

法律解析： 如果不能申请工伤鉴定，首先要明确不能申请的原因，然后根据具体情况采取相应措施。可能需要补充相关材料、寻求法律援助或者通过其他合法途径来维护自身权益。 不能申请工伤鉴定可能存在多种原因...

法律解析： 工伤包工头应承担的责任比例不能一概而论，需根据具体情况判定。 在工伤事故中，包工头应承担的责任比例并非简单地确定为一个固定的百分比。这取决于多个因素，包括但不限于以下方面： 要明确...

法律解析： 强制员工调岗外地通常是不合法的，但如果企业确有合理理由，应与员工充分协商，并遵循合法程序。员工有权拒绝不合理的强制调岗。 在劳动法律关系中，企业对员工进行调岗，尤其是调到外地工作，需...

法律解析： 建筑工地工伤期间工资应按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 在建筑工地发生工伤后，工资计算有明确的法律规定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职...

法律解析： 辞职工资发放时间需根据具体情况确定，一般按照用人单位与劳动者约定的日期支付，通常在解除或终止劳动合同时一次性付清，也可在下个工资发放日支付。 根据相关法律法规和实际操作情况，辞职工资...