没有劳动合同受工伤了怎么办赔偿

没有劳动合同受工伤，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张相应的赔偿。

当遇到没有劳动合同但遭受工伤的情况，首先不要惊慌。第一步要做的是尽可能收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这包括但不限于工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。

在收集好相关证据后，应及时向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定。劳动部门在受理申请后，会对事故伤害进行调查核实。如果用人单位否认劳动关系，可能需要通过劳动仲裁等方式先确认劳动关系。

工伤认定结果出来后，如果被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是评定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据。鉴定结果将决定劳动者能够获得的数额。

根据鉴定的伤残等级，劳动者可以主张相应的赔偿项目，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议劳动者寻求专业的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。