强制员工调岗外地怎么办理

强制员工调岗外地通常是不合法的，但如果企业确有合理理由，应与员工充分协商，并遵循合法程序。员工有权拒绝不合理的强制调岗。

在劳动法律关系中，企业对员工进行调岗，尤其是调到外地工作，需要有合法合理的依据和遵循相应的程序。

企业强制员工调岗外地可能构成违法行为。因为劳动合同通常会约定工作地点和岗位，变更这些条款需要双方协商一致。如果企业单方面强制调岗，就违反了劳动合同的约定。

如果企业确实存在客观的、重大的经营变化或生产需要，比如外地新设立了重要的业务部门、原工作地点的业务关闭等，企业可以考虑与员工协商调岗外地事宜。在这种情况下，企业应当提前向员工说明调岗的原因、新岗位的工作内容、工作条件、薪酬待遇以及可能提供的相关福利，如住宿、交通补贴等。

对于员工而言，如果认为企业的调岗不合理，可以拒绝。如果企业因此采取解除劳动合同等措施，员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、企业的调岗通知、与企业沟通的记录等。

如果企业是依法进行调岗，并且与员工达成了一致，应当签订书面的变更协议，明确双方的权利义务。同时，企业应当协助员工做好工作交接和到外地工作的准备。

总之，企业强制员工调岗外地需谨慎，必须在合法合规的前提下进行，充分尊重员工的意愿和权益；员工面对不合理的强制调岗，要懂得运用法律武器保护自己。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。