辞职工资什么时候发放

辞职工资发放时间需根据具体情况确定，一般按照用人单位与劳动者约定的日期支付，通常在解除或终止劳动合同时一次性付清，也可在下个工资发放日支付。

根据相关法律法规和实际操作情况，辞职工资的发放时间存在多种情形。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着在员工办理离职手续的同时，单位就应当结算并支付工资。例如，员工在 5 月 31 日正式离职，单位理论上应在当天或离职手续办理完毕时，将 5 月份的工资支付给员工。

在实际情况中，很多用人单位会按照公司既定的工资发放制度来支付离职员工的工资。也就是说，即使员工已经离职，但工资仍会按照公司每月固定的发薪日发放。比如公司规定每月 15 日发放上月工资，员工在 6 月 10 日离职，那么其 5 月份和 6 月份工作期间的工资可能会等到 7 月 15 日统一发放。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，那么就需要按照约定执行。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，双方都应遵守。

要是用人单位没有按照规定时间支付辞职工资，劳动者可以采取相应的维权措施。可以先与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，劳动仲裁则会根据相关证据和法律法规作出裁决。

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。