法律解析： 压工资指用人单位在支付员工工资时，不按照正常的工资支付周期及时发放，而是延迟一段时间发放工资。这在实践中较为常见，但可能存在合法与不合法的情况。 在现实职场中，压工资现象并不鲜见。从...

法律解析： 公司在员工休婚假期间安排工作是不恰当的，但从法律层面并没有绝对禁止。不过，员工有权拒绝不合理的工作安排。 婚假是劳动者依法享有的假期，是为了让劳动者能够有时间处理相关事宜以及享受新婚...

法律解析： 公司定制工服扣员工钱一般是违法的。 根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护用品。工服在很多情况下属于劳动保护用品或与工作相关的必要装备。《劳动合同法》第...

法律解析： 拖欠工资2年是否有效需要分情况来看。如果是向劳动行政部门投诉，一般已超过2年的查处时效；若申请劳动仲裁，在劳动关系存续期间追讨工资不受仲裁时效限制，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内...

法律解析： 拖欠农民工工资一般情况下属于劳动纠纷，不涉及犯罪，但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的...

法律解析： 压工资辞职了通常应当一次结算清。根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 在劳动法律关系中，工资支付有着明确的规定。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，...

法律解析： 提出离职后是否有三倍工资，需要根据具体情况判断。若离职前在法定休假日加班且单位未安排补休，劳动者有权获得三倍工资；若提出离职后已不在职，不存在加班情形，则通常没有三倍工资。 依据《中...

法律解析： 投诉仲裁员可以根据仲裁类型的不同，向不同的部门进行投诉。劳动仲裁的仲裁员可向劳动争议仲裁委员会所在的人力资源和社会保障局纪检监察组、信访办等部门投诉；商事仲裁的仲裁员可向仲裁委员会投诉...

法律解析： 离职了奖金是否会发需视具体情况而定。若符合奖金发放条件，一般应当发放；若不符合条件，通常不会发放。 从法律层面来看，奖金的性质在法律上没有明确统一的定义，但通常被视为工资的一部分。根...

法律解析： 单纯拖欠工资3000元以上通常不会被判刑，一般属于劳动纠纷，通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决。但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬...