公司跨市搬迁怎么要求公司补偿

公司跨市搬迁，员工可依据具体情况要求公司给予相应补偿。

当公司跨市搬迁时，员工是否能要求补偿以及补偿的具体方式，需要综合多方面因素来判断。

首先，要看劳动合同中对于工作地点的约定。如果明确约定了具体的工作城市，而公司跨市搬迁导致工作地点发生重大变化，对员工的生活造成实质性影响，比如通勤成本大幅增加、需要举家迁移等，那么员工有权与公司协商补偿事宜。

其次，考虑公司是否提供了合理的安置措施或补偿方案。例如，提供交通补贴、住房补贴、班车等，以减轻员工因搬迁带来的负担。如果公司没有提供任何措施，员工要求补偿的可能性较大。

另外，还需看员工自身的情况。如果员工因搬迁而无法继续履行劳动合同，且这种情况并非员工自身原因造成，那么员工可主张经济补偿。补偿的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。

在实际操作中，员工应与公司进行积极沟通和协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。

需要强调的是，法律对于此类情况的具体规定可能因地区而异，建议员工在采取行动之前，咨询专业的劳动法律师，以获取准确的法律建议和指导。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。