员工犯严重错误能开除吗

员工犯严重错误通常是可以开除的，但需要满足一定的条件和遵循法定程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这为用人单位在员工犯严重错误时开除员工提供了法律依据。

用人单位要有合法有效的规章制度。该规章制度的制定要符合法律规定的程序，即经过**程序制定，如通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，要向劳动者公示或者告知劳动者。如果规章制度的制定程序不合法，那么以此为依据开除员工可能会被认定为违法解除劳动合同。

要明确界定“严重错误”。对于“严重违反用人单位的规章制度”和“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，法律并没有统一的标准。一般来说，用人单位需要在规章制度中明确规定哪些行为属于严重错误，以及达到何种程度的损害属于重大损害。例如，规定员工连续旷工一定天数、泄露公司商业秘密等属于严重违反规章制度的行为；造成公司经济损失达到一定金额属于重大损害。

用人单位在开除员工时要遵循法定程序。在作出解除劳动合同的决定前，要进行充分的调查核实，确保员工确实存在严重错误。并且，要将解除劳动合同的理由通知工会（如果用人单位有工会的话）。要向员工出具解除劳动合同的书面通知，并在规定时间内办理好离职手续等相关事宜。

如果用人单位在不满足上述条件或者未遵循法定程序的情况下开除员工，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的金。因此，用人单位在以员工犯严重错误为由开除员工时，一定要谨慎处理，确保合法合规。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。