法律解析： 领导不让按规定休班，劳动者可先与领导友好沟通，说明休假是自身合法权益；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。 从法律层面来看，劳动者享有休息休假的权利。根据《中华人...

法律解析： 单位哺乳假在法定上一般是在宝宝出生后的1年以内，女职工每天有1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。部分地区还有额外的哺乳假规定，时长可能达到3到6个月...

法律解析： 加班通常是有加班费的，但具体情况需根据法律法规、劳动合同以及单位的相关规定来确定。 在大多数情况下，劳动者加班是应当获得相应的加班费的。我国劳动法对加班及加班费有明确的规定。一般而言...

法律解析： 如果没有劳动合同且不发工资，劳动者可以通过收集工作相关证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。 当面临没有劳动合同且用人单位不发工资的情况时，劳动者不必过于惊...

法律解析： 劳动纠纷发生后，当事人应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则可能失去申请仲裁的权利。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...

法律解析： 哺乳期辞退女职工属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。 哺乳期是指女职工生育后，婴儿未满 1 周岁的期间。在此期间，用人单位不得依照《劳动合同法》...

法律解析： 没有劳动合同受工伤，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张相应的赔偿。 当遇到...

法律解析： 劳动争议赔偿金的计算方式较为复杂，通常会根据具体的劳动争议类型和法律法规的规定来确定，常见的计算因素包括劳动者的工作年限、工资水平、违法解除劳动合同的情况等。 劳动争议金的计算在不同...

法律解析： 如果不能申请工伤鉴定，首先要明确不能申请的原因，然后根据具体情况采取相应措施。可能需要补充相关材料、寻求法律援助或者通过其他合法途径来维护自身权益。 不能申请工伤鉴定可能存在多种原因...