和公司没有合同的情况下,如何去报工伤

一、和公司没有合同的情况下,如何去报工伤

即使与公司没有签订合同，依然可以申报工伤。具体步骤如下：

第一步，确认劳动关系。虽然无合同，但可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，来证明与公司存在事实劳动关系。可向仲裁机构申请确认劳动关系仲裁，获取具有法律效力的认定结果。

第二步，准备申请材料。包括工伤认定申请表、裁决书等能证明劳动关系的材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

第三步，提交申请。将准备好的材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第四步，审核调查。社保部门会对提交的材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

第五步，作出认定决定。在规定时间内，社保部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，后续可按规定享受工伤保险待遇；若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、在外地打工发生工伤如何去劳动局申报

在外地打工发生工伤后申报流程如下：

第一，确认申请时间。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二，准备申报材料。需准备工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

第三，前往申报地点。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（即当地劳动局）提出申请。有些地区支持线上申报，可通过当地政务服务网等指定平台提交申请；也可前往线下窗口提交材料申报。提交申请后，等待劳动局审核。若材料不齐全，劳动局会一次性告知需补正的材料。审核通过后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

三、工伤认定不合心意如何申请劳动仲裁

若对工伤认定结果不满意而申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：

第一步，准备材料。需收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等；同时准备工伤认定决定书以及相关病历、诊断证明等医疗资料。这些材料是仲裁请求得以支撑的关键证据。

第二步，撰写仲裁申请书。在申请书中明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。详细阐述仲裁请求，例如要求重新认定工伤、确定合理的工伤待遇等。并清晰说明事实与理由，即说明工伤发生的经过、对现有工伤认定结果不服的原因等。

第三步，提交申请。将准备好的仲裁申请书及相关材料，一并提交至当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到申请后，会根据具体情况决定是否受理。若受理，会安排后续的，包括确定开庭时间、通知双方当事人等。当事人需按时参加庭审，在庭审中充分陈述观点、出示证据，以维护自身合法权益。

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