法律解析： 工伤包工头应承担的责任比例不能一概而论，需根据具体情况判定。 在工伤事故中，包工头应承担的责任比例并非简单地确定为一个固定的百分比。这取决于多个因素，包括但不限于以下方面： 要明确...

法律解析： 强制员工调岗外地通常是不合法的，但如果企业确有合理理由，应与员工充分协商，并遵循合法程序。员工有权拒绝不合理的强制调岗。 在劳动法律关系中，企业对员工进行调岗，尤其是调到外地工作，需...

法律解析： 建筑工地工伤期间工资应按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 在建筑工地发生工伤后，工资计算有明确的法律规定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职...

法律解析： 辞职工资发放时间需根据具体情况确定，一般按照用人单位与劳动者约定的日期支付，通常在解除或终止劳动合同时一次性付清，也可在下个工资发放日支付。 根据相关法律法规和实际操作情况，辞职工资...

法律解析： 没签劳动合同辞职，劳动者可书面通知用人单位，依据具体情况选择提前三十日（试用期提前三日）通知，或因单位存在违法行为即时解除。之后进行工作交接，要求单位出具离职证明，并可主张未签合同期间...

法律解析： 劳动仲裁工资赔偿一般按劳动者的应得工资计算，并非单纯按实际工资或底薪算，应得工资通常包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 在劳动仲裁中，准确确定工资的计算基数至关重要。根据...

法律解析： 没有合同的农民工要工资，可通过收集相关证据证明劳动关系，与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自身权益。 在没有合同的情况下，农民工要工资...